W 2018 roku ukończyłem technikum handlowe. Posiadam 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku magazyniera w dużym, internetowym sklepie zoologicznym. Cechuje mnie skrupulatność oraz umiejętność koncentracji. Doskonale orientuję się w prowadzeniu ewidencji stanów magazynowych za pośrednictwem arkuszy Excel. Wynika z tego przepisu jasno, że miejsce przechowywania zwierząt- nawet w sklepie zoologicznym- powinno być jak najbardziej humanitarne i zorientowane na dobrostan zwierząt. Nie należy więc trzymać królików w wolierze dla chomików, a gadów w klatce w której nie utrzymamy stałej podwyższonej temperatury. Zwierzęta które będziemy Rozmowa rekrutacyjna – czy to przez telefon, za pośrednictwem internetu, czy twarzą w twarz – to stresujące doświadczenie, zwłaszcza jeśli odbywa się po angielsku. Zdenerwowanie towarzyszy nam nawet wtedy, gdy jesteśmy pewni swoich kompetencji, a konieczność używania obcego języka tworzy dodatkową barierę do pokonania. Rozmowa kwalifikacyjna w firmie Służba Więzienna. Ogólne wrażenia. W skali 1–10, gdzie 1 oznacza Źle, a 10 oznacza Doskonale, ocena wynosi 8. Źle. Doskonale. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej w sklepie sportowym musimy spodziewać się przede wszystkim klasycznych pytań, jakie pojawiają się praktycznie wszędzie. Będziemy pytani o nasze wykształcenie, doświadczenie zawodowe, zwłaszcza w sprzedaży oraz dodatkowe umiejętności. Często bardzo ważna jest znajomość języka angielskiego lub Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych. Typowa rozmowa kwalifikacyjna składa się z kilku następujących po sobie punktów − po krótkim przedstawieniu, pracodawca opowiada o firmie i o stanowisku oraz o obowiązkach przyszłego pracownika; następnie będzie chciał uzyskać informacje o kandydacie, dając mu możliwość zaprezentowania się Wyniki egzaminu są dostępne od razu lub po upływie 24/48 godzin. Wypróbuj nas i przekonaj się, ile możesz zyskać. Sprawdź nasz audyt demo lub napisz do nas bezpośrednio. Rozmowa kwalifikacyjna – te dwa słowa potrafią wywołać drżenie nóg u niedoświadczonych i tajemniczy uśmiech u starych wyjadaczy. 4eFSVP. Sklep Książki Rozwój osobisty Kariera i sukces Opis Opis Zaproszono cię na rozmowę kwalifikacyjną, w trakcie której przyszły pracodawca zada ci wiele pytań. Będziesz musiał zachować spokój i udzielić odpowiedzi, które zrobią na nim wrażenie. Jeśli dobrze się przygotujesz, nie będziesz się musiał niczego książce autorka przedstawia zasady udzielania odpowiedzi na ponad 200 pytań. Dowiesz się z niej, jak pokazać się z najlepszej strony, jak odpowiedzieć na niewygodne pytania i jak unikać banalnych wypowiedzi. Nauczysz się obracać każde pytanie na własną wystarczy być dobrym - trzeba być błyskotliwym! Dane szczegółowe Dane szczegółowe Tytuł: Rozmowa kwalifikacyjna. Błyskotliwe odpowiedzi na podchwytliwe pytania Autor: Hodgson Susan Tłumaczenie: Sawicki Jarosław Wydawnictwo: PWE Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Język wydania: polski Język oryginału: angielski Liczba stron: 280 Numer wydania: I Data premiery: 2008-06-13 Rok wydania: 2008 Forma: książka Indeks: 61364974 Recenzje Recenzje Inne z tego wydawnictwa Najczęściej kupowane 200,00 złCena netto: 162,60 złOpis produktuCzy wiesz że źle przeprowadzona rekrutacja może kosztować cię 36 tysięcy złotych? Ponieważ mam od wielu lat do czynienie z rekrutacją i szkoleniem pracowników, chciałbym ci pomóc zrozumieć jak znaleźć właściwego pracownika. Nauczyłem się przez lata prostej rzeczy - rozpoznawanie osobowości kandydata do pracy. To spowodowało, że w dość szybkim czasie jestem w stanie określić jaka jest jedna z 4 osobowości danej pracodawca określi wcześniej do jakiego celu ma być potrzebny pracownik, to od razu łatwiej ustalić jakie dokładnie osobowościowo postaci szukamy. Oczywiście rozpoznanie osobowości to nie wszystko, są jeszcze umiejętności, wiedza, doświadczenie. Dobra rekrutacja jest o wiele bardziej złożona niż może się wydawać na początku. Ponieważ zawiera: wizerunek firmy – na każdym etapie kandydat postrzega cie w określony sposób. Jeśli o to nie dbasz to konsekwencje mogą być podobne jak źle obsłużony klientróżne rodzaje rekrutacji – nie każda musi być taka sama nawet w jednej branżyco reprezentujesz na swojej stronie wwwrekrutacja to coś więcej niż rozmowa kwalifikacyjna. Sama w sobie to nie więcej niż 20% decyzjiodnajdywanie kłamstw w CVPakiet zawiera:E-book Praktyczny poradnik dla rekrutujących – format PDF 150 stron,Formularze do kurs w temacie „Cztery typy osobowości” rekrutacja i zarządzanie (1 godz 10 min – cztery typy osobowości + 1 godz 26 min wykładu dla studentów szkoły biznesu)O autorze:Krzysztof Burzyński - Od 15 lat węszę w biznesie. Najpierw byłem menadżerem sieci sklepów zoologicznych, później zostałem szkoleniowcem i doradcą w tej 2012 roku prowadzę blogi i komunikację w social media, testując różne formy docierania do klienta. Zarówno dla siebie jak i moich youtube, linkedin, blogi, newsletery … – każdy kryje w sobie potencjał komunikacyjny i kilka sympatycznych książek: Jasna Strona Mocy, Praktyczny poradnik dla rekrutujących, Jak skutecznie sprzedawać w sklepie zoologicznym, Aktywacja – o budowaniu zaangażowanych społeczności onlineWspółtworzyłem zacną grę: Kandydaci – samoedukacyjna gra symulująca rozmowę rekrutacyjnąWytworzyłem tyle artykułów, filmów branżowych oraz video kursów, że czasami zapominam o istnieniu niektórychCzłonek stowarzyszenie SPARK: TEDxKoszalin i SPARKcampy – przezacne eventy robimy!Mąż jednej żony i ojciec trójki wspaniałych tego produktu polecamyGra Kandydaci - rekrutacja246,00 złCena netto: 200,00 złGra Kandydaci - rekrutacjaGra karciana Kandydaci w prosty oraz naturalny sposób pozwala ćwiczyć szeroko pojęte umiejętności miękkie poprzez odgrywanie różnych rozmów biznesowych oraz emocji z nimi związanych. Idealna do nauki przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, rozmów biznesowych oraz szkoleń z zarządzania czasem, emocjami, rozwojem inteligencji emocjonalnej. zarządzanie czasem, emocje, radzenie sobie ze stresem, stres, asertywność, perswazja, rozwiązywanie konfliktów, autoprezentacja, prezentacja, rekrutacja, rekruterzy, rozmowa kwalifikacyjna, rozmowa biznesowaProducent: Krzysztof Burzyński i Łukasz Wasilewski246,00 złCena netto: 200,00 złWięcejDo koszyka W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci często nie zdają sobie sprawy, że dobór poruszanych tematów może mieć realny wpływ na przebieg procesu rekrutacyjnego. Są rzeczy, o których wręcz należy wspomnieć na rozmowie, np. kluczowe umiejętności i sukcesy w pracy oraz kwestie, których lepiej unikać, jeśli faktycznie chcesz dostać tę pracę… W dzisiejszym artykule podpowiadam, z własnego doświadczenia i doświadczenia moich kandydatów, czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej. Najczęstsze błędy na rozmowie kwalifikacyjnej: negatywne komentarze o poprzednim pracodawcy Na rozmowie kwalifikacyjnej na pewno spotkasz się z pytaniami dotyczącymi powodów zmiany pracy – obecnej lub poprzednich. Odpowiedzi bywają przeróżne, dla przykładu: możliwości rozwoju (chyba słyszane przez rekruterów najczęściej), chęć podjęcia pracy w ciekawej branży czy wyższe wynagrodzenie. Niestety zdarza się, że w odpowiedzi padają też negatywne komentarze o byłych pracodawcach i miejscu pracy. Choć sporo z tych opinii ma swoje uzasadnienie, to sposób, w jaki kandydat je wygłasza, może wpłynąć negatywnie na odbiór jego osoby w oczach rekrutera. Niepochlebne wypowiedzi dotyczące np. nierównego traktowania pracowników czy konkretnych zaniedbań ze strony firmy są oczywiście zrozumiałe. Jednak zdarzają się też opinie, które dotyczą subiektywnych kwestii, jak chociażby marka samochodu służbowego czy zbyt ubogi pakiet socjalny – a to zdecydowanie lepiej już zachować dla siebie. Po takiej rozmowie rekruter z pewnością zada sobie pytanie, czy w przyszłości kandydat będzie wypowiadał się o swoim pracodawcy w podobnym tonie, na przykład pozostawiając nieuzasadnione, negatywne opinie o firmie w internecie. Oczywiście nie chodzi o to, aby kłamać i wymyślać powody, dla których rozstajesz się z firmą, jednak warto starannie dobierać słowa i zwrócić uwagę na to, w jaki sposób wyrażasz swoje zdanie. Zastanawiasz się, co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej o poprzedniej pracy i masz za sobą niekoniecznie pozytywne doświadczenia? Jeszcze przed spotkaniem usiądź i na spokojnie pomyśl, jakie były powody zakończenia współpracy z dotychczasowymi firmami. Następnie postaraj się krytycznie spojrzeć na swoją wypowiedź, aby usunąć z niej negatywne emocje i powstrzymać się od krzywdzącej oceny. Pokaż klasę, nawet gdy twój poprzedni pracodawca się nią nie wykazał. Czego nie mówić na rozmowie o pracę: klasyk, czyli szczegóły z życia prywatnego Rekruter, zapraszając cię na spotkanie, chce poruszyć najważniejsze kwestie, takie jak twoje doświadczenie zawodowe, motywacja oraz oczekiwania względem nowego miejsca pracy. Na początku rozmowy, w celu rozluźnienia atmosfery, może pojawić się pytanie: „Czy może Pan/Pani opowiedzieć coś o sobie?”. Przy udzielaniu odpowiedzi zwróć uwagę, że rozmowa kwalifikacyjna dotyczy sfery zawodowej, więc nie jest to dobra okazja do opowiadania historii z twojego życia prywatnego. Świadomość, czego nie mówić na rozmowie o pracę pomoże ci zrobić lepsze wrażenie na rekruterze i zwiększy szanse na zatrudnienie. Oczywiście może zdarzyć się tak, że twój sposób spędzania wolnego czasu wiąże się ze stanowiskiem, na które aplikujesz – przykładowo jesteś właścicielem psa i planujesz podjąć pracę na stanowisku sprzedawcy w sklepie zoologicznym (tak, przeprowadzaliśmy taki proces rekrutacyjny w naszej agencji). Fakt posiadania czworonoga może być więc twoim atutem. W tym przypadku warto nadmienić, że bez problemu odnajdziesz się w asortymencie sklepu i doradzisz niezdecydowanym klientom (pamiętaj, co innego pokrótce wspomnieć i uzasadnić dlaczego, a co innego opowiadać o piesku przez 15 minut 😉). Po prostu miej na uwadze, że rekruter w ciągu 8 godzin swojej pracy może mieć umówionych nawet kilka rozmów kwalifikacyjnych, a na każdą z nich rezerwuje sobie określony czas. Kiedy zaczniesz poruszać tematy niezwiązane ze stanowiskiem pracy, o które się starasz, możesz nie zdążyć zaprezentować swoich doświadczeń i osiągnięć. Rozmowa o pracę to także szansa na twoje pytania i pozyskanie informacji od potencjalnego pracodawcy! Sprawdź, jakie pytania warto zadać rekruterowi. Z listy tematów zakazanych: inne oferty pracy „A czy mają państwo jeszcze jakieś inne oferty?”. Niestety, zadając to pytanie możesz zmniejszyć swoją szansę na otrzymanie pracy, której dotyczy rozmowa kwalifikacyjna. Dla rekrutera to sygnał, że nie jesteś odpowiednio zmotywowany do podjęcia zatrudnienia na tym stanowisku. W trakcie rozmowy skup się na tej propozycji pracy, pokaż, że zależy ci właśnie na niej, a jeśli jednak jesteś ciekaw innych ofert, najpierw odwiedź stronę internetową firmy/agencji i zapoznaj się ze wszystkimi otwartymi stanowiskami. Aplikuj świadomie, tylko jeśli uważasz, że to oferta dla ciebie. W przypadku, gdy twoje pytanie dotyczące innych ofert ma na celu zabezpieczenie się na wypadek nieotrzymania tej konkretnej, powstrzymaj się z nim do momentu uzyskania negatywnej informacji zwrotnej. Dobry rekruter z pewnością też sam podzieli się informacją o aktualnych procesach rekrutacyjnych, o ile wpisujesz się w profil kandydata. Być może udzieli także cennych rad odnośnie tego, co jeszcze możesz poprawić i jak lepiej zaprezentować się na kolejnych rozmowach kwalifikacyjnych. Oczywiście rekruterzy zdają sobie sprawę z tego, że kandydat musi przemyśleć kwestie zatrudnienia i wybiera najlepszą spośród kilku ofert. Zastanów się jednak nad tym, w jaki sposób oznajmisz rekruterowi, że jeszcze nie jesteś pewien, czy ta oferta będzie dla ciebie odpowiednia. Nie udzielaj szczegółów na temat innych ofert pracy, nie wskazuj firm, do których przesłałeś swoje CV. Wystarczy powiedzieć, że równolegle bierzesz udział także w innych procesach rekrutacyjnych i dasz odpowiedź w konkretnym terminie. Dowiedz się również, jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Brak zainteresowania ofertą Wydawałoby się, że jeśli kandydat zaaplikował na konkretną ofertę, to zależy mu na tej pracy. Nie zawsze. Otóż pojawiają się kandydaci, którzy mówią: „właściwie, to ja nie wiem, czy chcę zmienić pracę”. Raz usłyszałam od kandydatki ciekawe stwierdzenie, że udział w procesach rekrutacyjnych to dla niej hobby i aplikuje na oferty dla czystej przyjemności. Cóż, może lepiej nie przyznawać się rekruterowi do takich zainteresowań. W rozmowie kwalifikacyjnej biorą udział dwie strony i jeśli kandydat nie traktuje spotkania na serio, to nie może wymagać tego od rekrutera. Okaż szacunek do swojego rozmówcy oraz czasu, który ci poświęca. Teraz już wiesz, czego nie mówić na rozmowie o pracę. Powodzenie rozmowy kwalifikacyjnej i uniknięcie błędów sprowadza się do odpowiedniego przygotowania. W moim odczuciu najczęstsze błędy na rozmowie kwalifikacyjnej wynikają ze stresu lub właśnie z przekonania, że „jakoś to będzie”. Jeśli więc planujesz w najbliższym czasie wziąć udział w procesie rekrutacyjnym, już teraz zacznij przygotowywać się do rozmowy, przemyśl odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania i zastanów się, co mówić na rozmowie o pracę, a czego nie. Dzięki temu zdecydowanie zwiększysz swoje szanse na powodzenie i otrzymanie wymarzonej pracy. Do dzieła! Któraś z was była na rozmowie w sklepie zoologicznym? O co moga pytać? W co się ubrac,zewby nie wyjsc na sztywniare ani na luzaczke? Jakies porady? I jedno z głupich i może pozornie łatwych pytań : Co Pani powie o sobie? Zdaje sobie sprawę,że ma to byc cos pod ten sklep ,pod ta branże,ale coś sleic już trudniej. Dodam,ze jest to moja pierwsza rozmowa,w CV widzieli,że szukam pierwszej pracy Ja byłam na takiej rozmowie i nawet na dniu próbnym, ale zrezygnowałam. Wkładanie do zamrażarki mysich noworodków, po to żeby węże miały co jeść jest dla mnie niewyobrażalne, choćbym miała dostawać milion na godzinę. CytatNenson Ja byłam na takiej rozmowie i nawet na dniu próbnym, ale zrezygnowałam. Wkładanie do zamrażarki mysich noworodków, po to żeby węże miały co jeść jest dla mnie niewyobrażalne, choćbym miała dostawać milion na godzinę. O-o nawet nie żartuj.....A o co cie pytali na rozmowie?Zupełnie nie wiem co powiedzieć o sobie;/ prowadzę rozmowy na różne stanowiska, w zależności jaki dział masz obsługiwać, pytania będą pewnie z tym związane...zazwyczaj na każdy dział jest inny pracownik z doświadczeniem oraz wiedzą z danego zakresu Niestety nie żartuję Nie pamiętam już konkretów, ale pytali np. o to jakimi zwierzętami się zajmowałam i trochę przepytywali ze znajomości karm. Cytataniaaa0901 prowadzę rozmowy na różne stanowiska, w zależności jaki dział masz obsługiwać, pytania będą pewnie z tym związane...zazwyczaj na każdy dział jest inny pracownik z doświadczeniem oraz wiedzą z danego zakresu Jestem zdziwiona,że do mnie zadzwonili,ponieważ nie mam doświadczenia w dziale typu akwarystyka...Ale może chcą zaproponowac ''lżejszy ''dział Witam, mam kilka pytan, nie znalazlam innego podobnego tematu wiec napisze tutaj za kilka dni ide na rozmowe kwalifikacyjna do sklepu zoologicznego na dzial gryzonie/ptaki :p wie ktos jakie pytania moze mi zadac pracodawca? Po za tymi standardowymi Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum. W trakcie mojego intensywnego poszukiwania pracy ma miejsce kolejna rozmowa kwalifikacyjna :/ Tym razem w sklepie obuwniczego w centrum handlowym. I w związku z tym mam mały problem. Zastanawiam się, które buty założyć do przedstawionego poniżej stroju: czarna bluzka z baskinką pomarańczowa marynarka czarne materiałowe spodnie rurki i jakby coś to te koturny są z ćwiekami, a nie jakimiś kamyczkami Zmieniany 2 raz(y). Ostatnia zmiana 2013-03-01 21:40 przez sanderka9090. 1 albo 2, ale stawiałabym na drugie dzięki też tak myślałam 2 Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum.

rozmowa kwalifikacyjna w sklepie zoologicznym